Conform legii Remunerației Egale (Equal Pay Act 1970) femeile nu trebuie să fie tratate defavorabil cu privire la termenii slujbei, inclusiv remunerația, dacă:
- Efectuază aceeași muncă, ori general similară cu cea a unui bărbat în același serviciu;
- Sunt încadrate într-o schemă de lucru de evaluare ce le oferă câștiguri similare cu cele ale unui bărbat facând alt tip de muncă;
- Efectuează o muncă egală din punct de vedere valoric cu aceea efectuată de un bărbat.
Plățile sunt pe larg definite și cuprind toate aspectele remunerației incluzând contribuții de pensie. Dacă slujba dumneavoastră și cea a bărbatului cu care vă comparați au fost evaluate și se obține un rezultat mai mic decât a lui, va trebui să dovediți că schema de plăți respectivă vă discriminează.
Pentru a solicita plăți egale trebuie să faceți o cerere la Employment Tribunal oricând pană la terminarea contractului dumneavoastră, sau după terminarea lui, timp de o perioadă de șase luni. Îi puteți cere șefului dvs. să completeze un chestionar, disponibil pe www.womenandequalityunit.gov.uk.
Angajatorul nu este obligat să raspundă, însă Employment Tribunal va lua în considerare eschivarea lui de la răspuns. Pentru evaluarea muncii dvs. comparativ cu cea a unui bărbat, Employment Tribunal poate apela la un expert.
Chiar dacă reușiți sa dovediți că munca pe care o prestați este egală, angajatorul se poate apăra, dovedind că diferențele de salariu sau condițiile oferite nu au legătură cu sexul angajaților, ci că există alte criterii materiale, cum ar fi responsabilitate adițională, cerințele pieței, vechimea. Cu toate acestea, dacă puteți demonstra că motivele sunt discriminatorii, pledoaria angajatorului ar trebui să eșueze.
În cazul în care câștigați, Tribunalul vă poate compensa restanțe de plată cu până la șase ani înainte de efectuarea cererii și poate schimba termenii contractului dumneavoastră pentru acordare de egalitate.
Av. Mihaela Pădure
