Premierul britanic vrea să schimbe Codul Muncii. Modificările le-ar permite companiilor să dea mai ușor afară angajații leneși sau neproductivi.
Conform noului Cod al muncii, angajatorii britanici vor putea face concedieri mult mai ușor, fără a fi nevoiți să mai dea explicații celor dați afară și fără a mai avea de-a face cu un proces birocratic complicat. Inițiativa, susținută de David Cameroon, ar trebui să sprijine creșterea economică a Marii Britanii, potrivit Daily Telegraph care-l citează pe premier.
Proiectul vine în urma unui raport al analistului britanic, Adrian Beecroft, legat de eficiența companiilor britanice în ceea ce privește forța de muncă. În analiza acestuia, actualele legi ce privesc Codul Muncii sunt descrise de angajatori foarte dificile. Raportul arată că în momentul actual în UK este foarte complicat să sa concediezi un angajat fără un motiv bine întemeiat. În plus, legea le permite muncitorilor să obțină foarte ușor daune materiale pentru concedieri care pot fi descrise ca abuzive, în lipsa unor argumente puternice. De asemenea, companiile britanice se tem să facă angajări noi, susținând astfel rata mare a șomajului, deoarece nu știu cât de ușor se pot integra noii angajați și pot ajunge în situația în care nu au cum să-i concedieze.
Pe de altă parte, inițiativa a fost aspru criticată de liderii sindicatelor britanice, care susțin că aceasta încalcă drepturi fundamentale ale angajatului.