Este mult mai probabil ca imigranții est-europeni să aibă un loc de muncă, față de britanici. În UK este cu 7% mai probabil ca lucrătorii din Est să fie angajați, în comparație cu cei născuți în Marea Britanie.
În Germania, Olanda și Finlanda lucrătorii nativi au o rată mai mare de angajare decât lucrătorii imigranți din noile țări UE, arată un studiu realizat de doi academicieni finlandezi, prezentat pe 10 aprilie la o conferință privind imigrația la University College London.
Raportul mai arată că în timp ce este mult mai probabil ca lucrătorii est-europeni să aibă locuri de muncă față de localnici, locurile lor de muncă sunt deseori printre cele mai prost plătite. Așadar, enunțul complet ar fi că mulți imigranți sunt mai dornici să acopere un loc de muncă “prost plătit”, față de cei născuți în Marea Britanie.
Datele care arată că imigranții acoperă locurile de muncă vacante, în timp ce mulți britanici stau în șomaj. Autoarele raportului, Mari Kangasniemi și Merja Kauhanen, au spus: “Am descoperit că a fost mult mai puțin probabil ca imigranții est-europeni să fie angajați în comparație cu nativii în toate celelalte țări cu excepția Regatului Unit pe timpul perioadei 2004 – 2009”.
Potrivit rezultatelor, a fost cu 16,1% mai puțin probabil ca imigranții est-europeni să fie angajați față de localnici în Olanda, unde lucrătorilor din Polonia și din cele șapte țări care au aderat la UE în 2004 li se permite să lucreze în mod liber din 2008.
În Finlanda, unde est-europenii pot lucra din 2007, a fost cu 5,7% mai puțin probabil ca aceștia să aibă un loc de muncă față de localnici. Germania a păstrat restricții stricte privind lucrătorii est-europeni până în 2011, însă în perioada acoperită de raport est-europenii care s-au mutat în Germania aveau cu 11% mai puține șanse de a fi angajați decât germanii.
“În UK, diferența în ce privește angajarea în favoarea imigranților din noile state membre este de circa 7%”, potrivit raportului.