În conformitate cu prevederile legislaţiei britanice, motivele încetării raportului de muncă de către angajator sunt considerate legale atunci când, spre exemplu, angajatul nu îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu în mod corespunzător deoarece nu a reușit să țină pasul cu schimbările la locul de muncă  (ex. un nou sistem informatic). Cu toate acestea, înainte de a decide … Continue reading Ambasada – în sprijinul românilor. Drepturile lucrătorilor în cazul concedierii nelegale More