Aproape 500.000 de angajați din Marea Britanie vor beneficia de o creștere salarială importantă, după ce s-a anunțat că „real living wage” – salariul real de trai, plătit voluntar de peste 16.000 de companii – va crește la 13,45 lire pe oră.
„Real living wage”, mai mult decât un salariu minim
Spre deosebire de „national living wage”, care este salariul minim impus prin lege, „real living wage” este calculat anual în funcție de costurile reale ale vieții: chirii, alimente, facturi și alte cheltuieli de bază. Mii de companii britanice aleg să-l plătească voluntar, considerând că acesta reflectă mai corect nevoile lucrătorilor.
În afara Londrei, salariul real de trai va crește cu 85 de penny pe oră (o creștere de 6,7%), ajungând la 13,45 £/oră, iar în capitală va urca la 14,80 £/oră, o creștere de 95 penny (6,9%), anunță The Guardian.
Printre angajatorii care s-au alăturat recent inițiativei se numără Uniqlo, Universitatea din Salford și Consiliul Local din Truro. Companiile care plătesc acest salariu au termen până la 1 mai 2026 pentru a implementa noile tarife, deși organizația îi încurajează să o facă cât mai curând.
Un sprijin real pentru muncitorii cu venituri mici
Un studiu recent al Living Wage Foundation a arătat că 42% dintre muncitorii britanici cu venituri mici au fost nevoiți să apeleze la bănci de alimente în ultimul an. Katherine Chapman, directoarea fundației, a declarat:
„Noile tarife vor aduce o schimbare majoră în viața angajaților și familiilor lor, ajutându-i să facă față mai bine costurilor locuinței, facturilor și alimentelor, oferindu-le stabilitate și siguranță.”
>>> Citiți și: Milioane de locuitori din Marea Britanie vor primi o mărire de venituri de 574 de lire sterline – mai mult decât se aștepta
„Real living wage” – o mișcare socială în creștere
Salariul minim legal („national living wage”), introdus în urmă cu un deceniu de George Osborne, este așteptat să ajungă la aproximativ 12,71 £/oră din aprilie 2026, însă se aplică doar persoanelor de peste 21 de ani. În schimb, angajatorii care plătesc „real living wage” oferă acest nivel tuturor angajaților de peste 18 ani.
Mai mult, unele companii merg și mai departe, adoptând conceptul de „living hours” – garantând cel puțin 16 ore de lucru pe săptămână, un preaviz de o lună pentru program și contracte care reflectă numărul real de ore muncite.
Katherine Chapman subliniază că, în ciuda dificultăților economice, numărul companiilor care aleg să plătească salariul real este în continuă creștere:
„Peste 16.000 de angajatori sunt acum acreditați. Aceștia demonstrează că plata unui salariu corect are un impact profund asupra angajaților, afacerilor și societății.”
O chestiune de demnitate și respect
Matt Sparkes, director de sustenabilitate al firmei de avocatură Linklaters LLP, a declarat că plata „real living wage” este o dovadă de respect față de angajați:
„Oferim acest salariu de peste zece ani și continuăm să vedem mândria și diferența pe care o aduce. Mai mult ca oricând, arată un angajament real față de corectitudine, respect și ceea ce este drept.”
