Micile start-up-uri, dar şi companiile mari, se bazează pe talentele din străinătate pentru a umple lacunele lăsate de sistemul educaţional britanic. Cu toate acestea, regulile sunt împotriva lor: „căpăcele” puse imigraţiei şi dificultatea de a obţine vize sunt printre cele mai comune motive de plângeri şi pot să acţioneze ca o întrerupere gravă a dezvoltării afacerilor eficiente.
Este posibil însă ca lucrurile să se schimbe începând din 2013. În 13 decembrie anul curent, UK Border Agency a anunţat o serie de schimbări minore la regulile imigraţiei, schimbări ce ar putea să le dea angajatorilor o şansă mai mare de a accesa talentul internaţional.
Începând din aprilie 2013, toţi doctoranzii vor putea să îşi prelungească şederea în UK cu un an după finalizarea cursurilor, pentru a găsi un loc de muncă sau pentru a-şi pune pe picioare propria afacere. Creşterea uimitoare a grupurilor antreprenoriale din jurul universităţilor precum Cambridge arăta legătura vie dintre universităţi şi inovaţie, iar această schimbare ar putea crea încă o sursă de talente.
S-au schimbat şi regulile referitoare la permisele de şedere permanentă. Înainte, persoanele care aveau acest tip de rezidentă puteau lipsi din UK doar pentru 6 luni (pe o perioadă de 5 ani) fără să atragă suspiciunea autorităţilor. Această măsură a fost recunoscută că fiind total nepractica, datorită nevoii multora de a călători în interes de afaceri.
Cu toate acestea, sistemul încă nu funcţionează eficient, astfel că multe dintre start-up-uri se confruntă cu întârzieri de procesare a aplicaţiilor. Singura modalitate de contracarare a acestor întârzieri este, pentru moment, programarea cu cel puţin 4 luni înainte de expirarea vizei.
