Guvernul britanic a lansat săptămâna aceasta o revizuire amplă a sistemului public de pensii, o inițiativă care ar putea schimba semnificativ modul în care milioane de cetățeni își planifică retragerea din activitate. De la creșterea vârstei de pensionare, la contribuții mai mari și extinderea sistemului către tineri și persoane cu venituri mici, schimbările vizate sunt vaste și controversate.
Vârsta de pensionare ar putea crește la 69 – sau chiar mai mult
În prezent, vârsta standard de pensionare în Marea Britanie este de 66 de ani, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Aceasta este programată să crească la 67 între 2026 și 2028 și, ulterior, la 68 până în 2046. Însă analiștii avertizează că, dacă se menține sistemul actual de indexare prin „triple lock”, s-ar putea ajunge la o vârstă de pensionare de 69 până în 2049 și 74 până în 2069.
Această posibilitate afectează în special tinerii de astăzi, care s-ar putea vedea nevoiți să muncească cu până la un deceniu mai mult decât generațiile anterioare, scrie The Guardian.
Contribuții mai mari – dar nu imediat
Sistemul de auto-înrolare în pensii la locul de muncă, introdus în 2012, presupune ca angajatul, angajatorul și statul să contribuie împreună cu cel puțin 8% din salariu brut. Însă majoritatea specialiștilor spun că 8% este insuficient pentru un trai decent la pensie.
Deși guvernul nu va modifica nivelul minim de contribuție în actuala legislatură, există presiuni pentru creșterea pragului la 12% sau mai mult. În plus, autoritățile iau în calcul extinderea auto-înrolării pentru:
- Tinerii între 18 și 21 de ani
- Persoanele cu venituri sub 10.000 de lire pe an, în special femei cu locuri de muncă multiple sau cu normă parțială
>>> Citiți și: Prețurile explodează, alimentele de marcă, abandonate!! Gospodăriile britanice își regândesc complet meniul zilnic
Pensiile flexibile: economii și pentru urgențe sau locuință
Pentru a face pensiile mai atractive, guvernul ia în considerare idei precum:
- Conturi de urgență – o mică parte din contribuție merge într-un cont de economii accesibil rapid, plafonat la 1.000 £
- Accesul la economii pentru avans la prima locuință, așa cum se întâmplă în SUA, Australia sau Singapore
Reducerea decalajului de gen: femeile, dezavantajate la pensie
Datele oficiale arată că femeile cu vârste între 55 și 59 de ani au, în medie, cu 48% mai puțină pensie privată acumulată decât bărbații. În termeni concreți, aceasta înseamnă o pensie anuală de 6.000 £ față de 11.000 £ pentru bărbați – un deficit de 5.000 £ pe an.
Guvernul britanic a promis că va monitoriza și reduce acest decalaj, iar una dintre măsurile analizate este scăderea pragului de 10.000 £ pentru auto-înrolare, ceea ce ar include mai multe femei în sistem.
Ce se întâmplă cu lucrătorii independenți?
Cei peste 3 milioane de britanici care lucrează pe cont propriu sunt practic excluși din sistemul actual. Doar 20% contribuie la o pensie privată. O soluție ar fi extinderea eligibilității pentru Lifetime ISA, care oferă un bonus de 25% din partea guvernului, până la 1.000 £ pe an. S-ar putea permite și accesul celor peste 40 de ani la acest produs sau reducerea penalizării de retragere anticipată.
