Un nou raport al Royal Society of Public Health (RSPH) avertizează că, până în 2035, peste 600.000 de persoane suplimentare vor părăsi piața muncii din cauza problemelor de sănătate pe termen lung. În total, numărul adulților inactivi economic ar putea ajunge la 3,3 milioane, o creștere de 26% față de nivelul actual — echivalentul pierderii întregii populații active a orașului Britanie.
Potrivit RSPH, această tendință ar putea costa economia britanică 36 de miliarde de lire sterline pe an, în contextul în care productivitatea este deja una dintre cele mai mari provocări pentru guvern și companii, scrie The Guardian.
Angajatorii, chemați să devină parteneri în sănătate
Studiul solicită o „schimbare fundamentală” în modul în care companiile își tratează rolul în menținerea sănătății angajaților.
William Roberts, directorul executiv al RSPH, a declarat:
„Criza productivității din Marea Britanie este profund legată de problemele de sănătate ale forței de muncă. Avem nevoie de o nouă viziune asupra rolului angajatorilor – aceștia trebuie să fie parte activă în menținerea sănătății oamenilor, nu doar în gestionarea absențelor.”
Organizația propune introducerea unui standard național de sănătate și muncă, care să stabilească nivelul minim de suport medical de care ar trebui să beneficieze toți angajații din Regatul Unit. Printre măsurile propuse se numără:
- acces la vaccinări sezoniere și verificări medicale în cadrul locului de muncă;
- programe de prevenire pentru boli cardiovasculare, afecțiuni musculo-scheletice și tulburări psihice;
- consiliere și sprijin psihologic pentru angajații aflați în risc de epuizare.
„Keep Britain Working” – o șansă pentru reformă
Raportul apare înaintea lansării analizei independente „Keep Britain Working”, coordonată de Sir Charlie Mayfield, care urmează să fie publicată în această lună. Aceasta va formula recomandări concrete privind modul în care guvernul și mediul de afaceri pot combate inactivitatea generată de problemele de sănătate.
Sam Atwell, expert al Health Foundation, a subliniat importanța acestei inițiative: „Singura soluție sustenabilă este să menținem oamenii sănătoși și activi mai mult timp. Este nevoie de acțiuni timpurii, standarde clare și acces extins la sprijin specializat pentru angajați.”
>>> Citiți și: „Nu mai merită să trăiești în UK”: o româncă explică de ce viața în Marea Britanie a devenit tot mai scumpă
Lipsa sprijinului medical – o problemă cronică
RSPH arată că aproape jumătate dintre angajații britanici nu au acces la programe de sănătate la locul de muncă, cum ar fi vaccinul antigripal sau controalele pentru boli cardiovasculare.
Jamie O’Halloran, cercetător la IPPR, avertizează că soluția nu este doar una morală, ci și economică:
„Un angajator care investește în sănătatea angajaților are beneficii directe: mai puțină fluctuație de personal, productivitate mai mare și un climat de muncă mai stabil.”
O economie fragilă, dependentă de sănătatea oamenilor
Concluzia raportului este clară: fără o intervenție rapidă și coerentă, Marea Britanie riscă o criză structurală de forță de muncă în următorii zece ani.
Reforma propusă de RSPH ar putea transforma locul de muncă dintr-un simplu spațiu de producție într-un instrument activ de prevenție și sănătate publică – o schimbare esențială pentru o economie sustenabilă.
