Tinerii din Marea Britanie, amenințați de inteligența artificială: „Roboții ne iau locurile de muncă!”. O nouă cercetare internațională trage un semnal de alarmă privind efectele extinderii inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Tot mai multe companii aleg să investească în automatizare în loc să angajeze oameni, ceea ce ar putea duce, potrivit experților, la o „criză globală a locurilor de muncă pentru tineri”.
Companiile preferă AI în locul angajaților debutanți
Un studiu realizat de British Standards Institution (BSI), pe un eșantion de peste 850 de lideri de afaceri din șapte țări — Marea Britanie, SUA, Franța, Germania, Australia, China și Japonia — arată că 41% dintre directori recunosc că au redus deja numărul de angajați datorită implementării AI, scrie The Guardian.
Mai mult, 31% dintre companii afirmă că preferă să caute soluții bazate pe inteligență artificială înainte de a decide angajarea unei persoane reale, iar 40% cred că, în următorii cinci ani, acest comportament va deveni normă în mediul corporativ.
Locurile de muncă de nivel junior – în pericol
Conform raportului, un sfert dintre liderii de companii consideră că majoritatea sarcinilor realizate de angajații aflați la început de carieră pot fi deja efectuate de AI.
„Tinerii din generația Z, născuți între 1997 și 2012, sunt cei mai afectați. Piața muncii se răcește, iar automatizarea reduce oportunitățile pentru cei aflați la primul job”, avertizează raportul.
Susan Taylor Martin, directorul executiv al BSI, atrage atenția că, deși AI aduce beneficii uriașe pentru afaceri, ea poate crea dezechilibre sociale majore:
„Inteligența artificială oferă o oportunitate uriașă pentru productivitate și eficiență, dar nu trebuie să uităm că progresul este făcut de oameni. Avem nevoie de o strategie care să echilibreze investițiile în AI cu cele în formarea și susținerea forței de muncă.”
>>> Citiți și: Mii de tineri britanici ar putea avea până la 10.000 de lire sterline „uitate” în conturi neîncasate – cum pot fi revendicate
Automatizarea înlocuiește instruirea și dezvoltarea umană
Analiza realizată de BSI pe rapoartele anuale ale companiilor arată că termenul „automatizare” apare de șapte ori mai des decât conceptele de „formare” sau „recalificare”, semn că multe companii preferă să reducă costurile cu personalul, în loc să investească în dezvoltarea angajaților.
Deja, 39% dintre firme recunosc că au redus sau eliminat posturi entry-level datorită instrumentelor AI care pot realiza cercetare, redactare de rapoarte sau sarcini administrative.
O piață a muncii în transformare, dar și în incertitudine
Deși peste jumătate dintre liderii chestionați cred că beneficiile AI vor depăși efectele negative asupra angajaților, aceeași proporție admite că se simt „norocoși” că și-au început cariera înainte ca AI să devină omniprezentă.
În Marea Britanie, sondajul vine pe fondul unei economii tot mai fragile: rata șomajului a atins 4,7%, cel mai ridicat nivel din ultimii patru ani, iar creșterea salarială s-a temperat semnificativ.
Între timp, experții avertizează și asupra unui posibil „bubble” pe piața bursieră, provocat de supraevaluarea companiilor din domeniul AI, ceea ce ar putea duce la o nouă criză financiară globală.
