În ultimele luni, piața muncii din Marea Britanie a suferit cea mai abruptă creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din ultimii cinci ani. Companiile reduc angajările și concediază personal, pe fondul așteptărilor privind noi majorări de taxe pe care ministrul de finanțe Rachel Reeves le-ar putea anunța în bugetul din noiembrie. Datele publicate arată că nivelul de încredere al angajatorilor s-a prăbușit la cote îngrijorătoare.
Creștere record a numărului de șomeri
Un studiu realizat de KPMG și Recruitment & Employment Confederation (REC) arată că luna august a consemnat cea mai mare creștere a numărului de candidați din noiembrie 2020 încoace. În același timp, cererea pentru noi angajați a continuat să scadă, în special în ceea ce privește pozițiile permanente, în timp ce angajările temporare au fost afectate într-o măsură mai mică. Specialiștii pun această situație pe seama lipsei de încredere în perspectivele economice și a temerilor legate de costurile în creștere.
Executivii din marile companii au înghețat planurile de extindere și investițiile, preferând să adopte o strategie de așteptare. Jon Holt, CEO KPMG, a avertizat că este puțin probabil să se vadă schimbări pozitive pe termen scurt, în contextul speculațiilor privind noile măsuri fiscale. De altfel, stagnarea salariilor de început de carieră și reducerea plăților pentru angajații temporari confirmă tendința de slăbiciune a pieței muncii.
Declin mai accentuat decât în restul Europei
O altă analiză, realizată de ManpowerGroup UK, arată că Marea Britanie a înregistrat cea mai abruptă scădere a planurilor de angajare dintre toate cele 21 de state europene analizate. În timp ce Franța a raportat o reducere de opt puncte și Germania doar cinci, în Marea Britanie optimismul angajatorilor s-a prăbușit cu 17 puncte. Această diferență scoate în evidență provocările unice cu care se confruntă economia britanică după pachetul fiscal de 40 de miliarde £ introdus anul trecut.
Înainte de măsurile fiscale, 41% dintre angajatori plănuiau să își extindă echipele, însă acum diferența dintre cei care vor să recruteze și cei care iau în calcul reduceri de personal a scăzut la doar 11 puncte procentuale. Petra Tagg, director la ManpowerGroup UK, a descris situația drept „un peisaj dur, fără precedent pentru piața muncii din Regatul Unit”.
Sectorul construcțiilor, singurul cu cerere în creștere
Disparitățile regionale sunt de asemenea semnificative, sud-estul Angliei înregistrând cea mai severă contracție a locurilor de muncă disponibile. În timp ce sectoarele retail și ospitalitate continuă să raporteze scăderi ale angajărilor permanente, construcțiile reprezintă singurul domeniu unde cererea de personal a crescut. Totuși, abundența de candidați a schimbat echilibrul în negocierile salariale, angajatorii având acum puterea de a menține oferte financiare modeste, în ciuda presiunilor inflaționiste.
Creșterea șomajului în rândul tinerilor este o altă problemă majoră. Numărul celor cu vârste între 16 și 24 de ani care nu se află în educație, muncă sau formare profesională a crescut de la 793.000 la 923.000 în ultimii cinci ani. În același timp, Comitetul pentru Muncă și Pensii cere o schimbare a politicilor, astfel încât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să beneficieze de mai mult timp înainte de aplicarea sancțiunilor pentru neocuparea unui post, scrie Telegraph.
Presiuni uriașe pe bugetul de toamnă
Industria recrutării atrage atenția că toate privirile sunt acum îndreptate spre bugetul de toamnă. Neil Carberry, directorul REC, a transmis că orice majorare suplimentară de taxe ar putea produce daune și mai mari pe piața muncii, într-un moment în care economia are nevoie de investiții în oameni, nu de bariere suplimentare. În plus, presiunea pe cancelarul Reeves este alimentată și de necesitatea de a reduce cheltuielile cu ajutoarele de șomaj, în timp ce angajatorii avertizează că noile contribuții ar putea afecta sectoare vitale precum medicina de familie, avocatura și contabilitatea.
Informațiile și datele din acest articol au fost furnizate de studiile KPMG, Recruitment & Employment Confederation și ManpowerGroup UK, citate de publicațiile economice britanice.
