În doar câteva luni, peste trei milioane de lucrători din Marea Britanie, înre care numeroși români, vor primi creșteri salariale de până la 2.500 de lire sterline pe an. Această măsură vine ca parte a unei inițiative guvernamentale care urmărește să reducă inegalitățile salariale și să sprijine angajații în fața creșterii costului vieții. Deși această creștere nu este neapărat un bonus, ci mai degrabă o ajustare pentru a echilibra veniturile minime, britanicii vor simți un impuls financiar în fiecare lună.
Un pas istoric pentru salariul minim și costul vieții
Pentru prima dată, salariul minim național va fi stabilit ținând cont de inflație și de costul real al vieții. Guvernul britanic a anunțat oficial că aceste schimbări vor intra în vigoare în luna aprilie, aducând astfel o creștere a veniturilor pentru milioane de angajați din Regat. Aceasta reprezintă o recunoaștere a nevoii de a asigura un trai decent pentru toți muncitorii, indiferent de vârstă sau statut profesional.
► Revoluția săptămânii de lucru: 200 de companii din Marea Britanie adoptă săptămâna de patru zile
De asemenea, măsura vizează eliminarea discriminării salariale bazate pe vârstă, prin apropierea nivelului de salarizare dintre categoriile de angajați. Până acum, Salariul Minim Național se aplica doar celor sub 21 de ani și ucenicilor, în timp ce Salariul Minim pe Economie era destinat celor peste 21 de ani. Prin această reformă, guvernul face pași importanți spre un sistem mai echitabil pentru toți lucrătorii.
Creșteri salariale record pentru toate categoriile de angajați
Salariul Minim pe Economie va crește de la 11,44 lire pe oră la 12,21 lire, ceea ce va aduce un beneficiu anual de aproximativ 1.400 de lire pentru angajații cu normă întreagă. Aceasta este una dintre cele mai mari creșteri salariale din ultimii ani, reflectând angajamentul guvernului de a sprijini forța de muncă și de a stimula economia.
De asemenea, Salariul Minim Național va crește cu 1,40 lire, ajungând la 10 lire pe oră, ceea ce va aduce o majorare semnificativă pentru tinerii sub 21 de ani care lucrează full-time. Guvernul estimează că acești angajați vor beneficia de o creștere anuală de până la 2.500 de lire, o sumă considerabilă care le poate îmbunătăți considerabil nivelul de trai.
Impact economic și reacția autorităților
Această creștere salarială nu doar că îi va ajuta pe cei afectați direct, dar se estimează că încă patru milioane de lucrători vor avea de câștigat datorită efectului de „spill-over”, adică ajustările salariale în lanț care vor influența întreaga economie. Creșterea veniturilor populației ar putea duce la o creștere a consumului, stimulând astfel economia pe termen lung.
Cancelarul Rachel Reeves a subliniat importanța acestei măsuri, declarând că guvernul și-a asumat responsabilitatea de a introduce un salariu minim „autentic”, care să reflecte realitatea economică. Aceasta consideră că majorările salariale vor ajuta nu doar angajații, ci și întreaga economie britanică, făcând-o mai rezistentă și pregătită pentru viitor.
