Creșterea numărului de bărbați în domeniul îngrijirii: o schimbare în peisajul muncii de asistență socială din Anglia. Unul din cinci lucrători din domeniul îngrijirii din Anglia este acum bărbat, atingându-se astfel cel mai ridicat nivel înregistrat vreodată, conform unor noi date care arată că imigrația ajută la reducerea crizei de personal în acest sector.
Deși munca de îngrijire a fost tradițional asociată cu femeile, 21% dintre angajații din Anglia din acest sector sunt acum bărbați, marcând prima dată când aceștia reprezintă mai mult de o cincime din forța de muncă de acest tip, de la începerea înregistrărilor oficiale.
>>> Marea Britanie: Decesele depășesc nașterile pentru prima dată în aproape 50 de ani
Impactul imigrației asupra sectorului de îngrijire
Datele, furnizate de agenția Skills For Care, finanțată de guvern, arată că rata de vacanță a posturilor în domeniul îngrijirii, care a creat dificultăți în oferirea de servicii în anumite zone, a scăzut de la 10,6% în 2021-2022 la 8,3%. În ultimii doi ani, 185.000 de recruți internaționali din peste 130 de naționalități s-au alăturat forței de muncă, compensând astfel un declin de 70.000 de lucrători britanici, scrie The Guardian.
Mulți dintre acești lucrători provin din țări precum Nigeria, India și Zimbabwe, contribuind la suplinirea deficitului de personal și la continuarea furnizării serviciilor esențiale de îngrijire.
>>> Prețurile proprietăților din Marea Britanie cresc din nou: piața aproape de record
Provocările financiare din sector
Cu toate acestea, lucrătorii din domeniul îngrijirii se confruntă cu provocări financiare majore. Salariul mediu pentru un lucrător în îngrijire este de 11,58 lire pe oră, doar cu 14 pence mai mult decât salariul minim național, și mai puțin decât ceea ce câștigă, în medie, un angajat la McDonald’s. Rata de plecare a personalului rămâne ridicată, aproape un sfert din angajați părăsind sectorul în ultimul an, în condițiile în care salariile au crescut în medie cu doar 10 pence pe oră după cinci ani de experiență.
Sindicatul GMB a subliniat necesitatea unor acorduri salariale corecte pentru lucrătorii din acest sector, care sunt în mare parte angajați de companii private. Aceste acorduri sunt așteptate să fie incluse în proiectul de lege privind drepturile angajaților, pe care Partidul Laburist îl va publica joi, ca prim pas în direcția negocierii salariilor și condițiilor de muncă cu angajatorii.
Creșterea prezenței bărbaților în sectorul de îngrijire
Cercetările anterioare au arătat că forța de muncă de îngrijire migratoare include, în general, un număr mai mare de bărbați decât forța de muncă autohtonă din Marea Britanie. În Londra, aproape jumătate din lucrătorii din acest sector provin din străinătate.
Jane Townson, director executiv al Homecare Association, care reprezintă furnizorii de servicii de îngrijire la domiciliu, a declarat că în multe țări de unde provin lucrătorii migranți, munca de îngrijire este văzută ca fiind mai „neutră din punct de vedere al genului” sau mai potrivită pentru bărbați, spre deosebire de Marea Britanie, unde această muncă a fost tradițional asociată cu femeile.
Pentru mulți migranți de sex masculin, munca în domeniul îngrijirii oferă o modalitate accesibilă de a intra pe piața muncii din Marea Britanie, chiar dacă nu este neapărat prima lor alegere de carieră sau o opțiune pe termen lung.
