Revoluția săptămânii de lucru: 200 de companii din Marea Britanie adoptă săptămâna de patru zile. Un număr de 200 de companii din Regatul Unit au adoptat săptămâna de lucru de patru zile, fără reducerea salariului angajaților. Această decizie marchează un moment semnificativ în campania de reinventare a programului de lucru, implicând peste 5.000 de angajați din diverse sectoare, precum organizații caritabile, marketing și tehnologie, conform actualizării oferite de 4 Day Week Foundation.
Sfârșitul modelului tradițional de lucru?
Susținătorii săptămânii de patru zile consideră că modelul de lucru de cinci zile, stabilit acum 100 de ani, nu mai este adecvat. Joe Ryle, directorul campaniei fundației, afirmă: „Săptămâna de lucru 9-5, cinci zile pe săptămână, a fost inventată acum un secol și nu mai este potrivită pentru prezent. Este timpul pentru o actualizare.”
Potrivit acestuia, o săptămână de patru zile oferă 50% mai mult timp liber, ceea ce contribuie la o viață mai fericită și mai împlinită, scrie The Guardian. Ryle subliniază că această schimbare poate fi o soluție benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, după cum au demonstrat deja sute de companii britanice.
>>> Piața imobiliară din Marea Britanie „începe anul nou cu o explozie”: prețuri mai mari, volum mare de tranzacții
Cine adoptă săptămâna de patru zile?
Cele mai receptive domenii au fost marketingul, publicitatea și relațiile publice, unde 30 de companii au implementat acest model. Alte 29 de organizații din sectorul ONG-urilor și asistenței sociale și 24 din tehnologie, IT și software au urmat exemplul. În sectorul consultanței și managementului, 22 de companii și-au redus săptămâna de lucru.
Aceste schimbări sunt văzute nu doar ca o modalitate de a atrage și reține talentele, dar și de a îmbunătăți productivitatea prin menținerea acelorași rezultate în mai puține ore. Londra se află în frunte, cu 59 de companii care au adoptat deja această măsură.
>>> Marea Britanie introduce permisele de conducere digitale: Transformarea serviciilor publice
Un decalaj cultural în formare
Pandemia de Covid-19 a zguduit modelele tradiționale de lucru, iar tranziția către săptămâna de patru zile accentuează diviziunile culturale. În timp ce multe companii britanice promovează flexibilitatea, unele corporații americane, precum JPMorgan Chase și Amazon, cer angajaților să lucreze în birouri cinci zile pe săptămână. În cazul Lloyds Banking Group, performanțele în birou ale angajaților sunt chiar luate în considerare la acordarea bonusurilor anuale.
Pe de altă parte, un grup de angajați de la Starling Bank a demisionat după ce directorul executiv a cerut prezența mai frecventă la birou, subliniind rezistența la revenirea completă la biroul tradițional.
Generația tânără cere schimbare
Cercetările realizate de Spark Market Research arată că tinerii între 18 și 34 de ani sunt cei mai vocali în respingerea programelor tradiționale de lucru. Aproximativ 78% dintre aceștia cred că săptămâna de patru zile va deveni normă în următorii cinci ani, iar 65% nu își doresc o revenire completă la munca exclusiv de birou.
Lynsey Carolan, director general Spark, afirmă: „Această generație, care va fi nucleul forței de muncă în următorii 50 de ani, declară clar că nu intenționează să revină la modelele de lucru de modă veche.” Carolan subliniază că sănătatea mintală și bunăstarea generală sunt priorități pentru acești angajați, iar săptămâna de patru zile reprezintă un beneficiu semnificativ și un factor cheie pentru îmbunătățirea calității vieții.
Un viitor mai flexibil?
Deși politicienii, inclusiv Angela Rayner, vicepremier al Partidului Laburist, și-au exprimat sprijinul pentru această inițiativă, adoptarea la scară largă a săptămânii de patru zile rămâne o dezbatere deschisă. Cu toate acestea, schimbările deja implementate sugerează că viitorul muncii ar putea deveni mai flexibil, mai concentrat pe bunăstarea angajaților și mai adaptat nevoilor contemporane.
