Piața muncii din Marea Britanie: Creșterea salariilor încetinește, iar rata șomajului crește. Economia britanică se confruntă cu semnale de alarmă în piața muncii, conform datelor publicate de Office for National Statistics (ONS). Rata șomajului a crescut mai rapid decât era așteptat, în timp ce numărul locurilor de muncă vacante a continuat să scadă, ajungând la 831.000 în perioada august-octombrie 2024, cu o scădere de 35.000 față de trimestrul anterior.
>>> 1,7 milioane de gospodării în frig: Britanicii își opresc încălzirea și apelează la pături electrice
Creșterea salariilor la cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani
Creșterea medie a salariilor, excluzând bonusurile, a încetinit la 4,8% în cele trei luni până în septembrie, marcând cel mai scăzut nivel din iunie 2022. Deși salariile continuă să depășească inflația, încetinirea ritmului de creștere afectează perspectivele financiare ale angajaților, scrie Mirror.
Liz McKeown, director al statisticilor economice la ONS, a subliniat că „locurile de muncă vacante au scăzut constant timp de peste doi ani, deși totalul rămâne puțin peste nivelurile de dinainte de pandemie.”
Modificările recente introduse în buget de către cancelarul Rachel Reeves au stârnit controverse. Majorarea contribuțiilor la asigurările sociale pentru angajatori este considerată un factor care ar putea afecta salariile, locurile de muncă și prețurile. Gora Suri, economist la PwC UK, avertizează că „presiunea asupra salariilor ar putea crește în viitorul apropiat, pe măsură ce companiile transferă o parte din costuri către angajați.”
>>> Româncele în topul nașterilor din Marea Britanie: locul trei în clasamentul general al mamelor originare din alte țări
Tinerii și șomajul pe termen lung
Rata șomajului a urcat la 4,3% în trimestrul iulie-septembrie, de la 4% în trimestrul anterior. Totuși, rata de inactivitate a scăzut ușor, la 21,8%, în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 16 și 64 de ani, ceea ce indică o revenire treptată a unor persoane pe piața muncii. Paul Nowak, secretar general al TUC, a declarat: „Planul guvernului de a aduce Marea Britanie înapoi la muncă trebuie să se concentreze pe sprijinirea tinerilor pentru a ieși din șomajul pe termen lung.”
Alexandra Hall-Chen, consilier principal pentru politici de angajare la Institutul Directorilor, a remarcat o tendință îngrijorătoare de prudență a angajatorilor în ceea ce privește angajările. Ea avertizează că efectul cumulativ al schimbărilor legislative și al creșterii costurilor pentru angajatori ar putea împiedica semnificativ crearea de noi locuri de muncă.
Speranțe pentru viitor
Deși creșterea salariului minim național anunțată pentru aprilie 2025 va aduce beneficii pentru peste trei milioane de lucrători, experții subliniază nevoia unor măsuri mai ample pentru a susține piața muncii. Reformele bugetare, dacă nu sunt atent gestionate, ar putea amplifica dificultățile pentru angajatori și angajați deopotrivă.
Marea Britanie se află într-un punct critic, unde echilibrul între sprijinirea economiei și protejarea forței de muncă trebuie să devină o prioritate națională.
