Creșterea salariului minim în Marea Britanie – Partidul Laburist a anunțat planuri pentru o schimbare majoră în modul de calculare a salariului minim – dar ce presupun exact aceste schimbări?
Salariul minim reprezintă suma minimă pe care o companie este obligată prin lege să o plătească angajaților săi, în funcție de vârstă. Există Salariul Național de Trai (National Living Wage), care se aplică celor cu vârsta de peste 21 de ani și este în prezent stabilit la 11,44 lire sterline pe oră.
Persoanele sub 21 de ani sunt plătite conform Salariului Național Minim (National Minimum Wage), care are diferite niveluri de plată în funcție de vârstă.
Pentru persoanele cu vârsta între 18 și 20 de ani, salariul minim este în prezent de 8,60 lire sterline pe oră, în timp ce pentru cei sub 18 ani și pentru ucenici, salariul minim este de 6,40 lire sterline pe oră. Guvernul a anunțat planuri de a “face munca să merite” prin introducerea unor schimbări în modul de stabilire a salariului minim. Iată ce trebuie să știi.
Creșterea salariului minim în Marea Britanie – Noul „salariu de trai” autentic
Partidul Laburist a anunțat planuri de a introduce un „salariu de trai” autentic și de a elimina grilele de vârstă, astfel încât toți angajații să fie plătiți la același nivel, indiferent de vârstă. Comisia pentru Salarii Mici (Low Pay Commission – LPC) va fi instruită să reducă diferența dintre Salariul Național Minim pentru cei cu vârsta între 18 și 20 de ani și Salariul Național de Trai, cu scopul de a ajunge la un singur nivel salarial pentru toți adulții.
LPC va trebui, de asemenea, să ia în considerare costul vieții atunci când oferă recomandări cu privire la viitoarele rate ale salariului minim. Secretarul de stat pentru Afaceri și Comerț, Jonathan Reynolds, a declarat, citat de Mirror: „Prea mult timp, oamenii muncitori au fost afectați de criza costului vieții, dar acest guvern ia măsuri îndrăznețe pentru a rezolva această problemă și a face munca să merite. Noua directivă pentru LPC este primul dintre multele pași importanți pe care îi vom lua pentru a sprijini mai mulți oameni să rămână în câmpul muncii și să își îmbunătățească standardele de viață. Ne concentrăm pe a pune mai mulți bani în buzunarele oamenilor muncitori și pe a stimula creșterea economică.”
Secretarul general al TUC, Paul Nowak, a spus: „Acestea sunt primii pași semnificativi către transformarea salariului minim într-un salariu de trai real și vor face o diferență pentru milioane de oameni. Salutăm decizia guvernului de a cere Comisiei pentru Salarii Mici să fie mai ambițioasă în anul viitor și în viitor. Susținem, de asemenea, angajamentul guvernului de a elimina grilele de vârstă discriminatorii pentru lucrătorii cu salariu minim. Tinerii se confruntă cu aceleași presiuni ale costului vieții ca și ceilalți lucrători adulți și vor saluta alinierea salariului lor la cel al adulților.”
► Salariul de trai la nivel național în Marea Britanie va crește la „cel puțin” 11 lire pe oră
Ce să faci dacă nu ești plătit corect
Multe companii își plătesc de fapt angajații mai mult decât rata minimă – dar dacă nu ești plătit corect, există câțiva pași pe care îi poți urma. Dacă un angajator nu te-a plătit cu salariul minim, ar trebui să vorbești mai întâi cu șeful tău pentru a încerca să rezolvi problema.
Dacă acest lucru nu rezolvă situația, poți depune o plângere formală sau, în ultimă instanță, să-ți dai în judecată angajatorul. Caută sfaturi de la Acas, care este un organism public independent ce oferă consiliere gratuită și imparțială în probleme de angajare, sau de la Citizens Advice, înainte de a recurge la o acțiune legală formală.
Aceste schimbări anunțate de Partidul Laburist ar putea aduce îmbunătățiri semnificative în viața lucrătorilor din Marea Britanie, asigurând un salariu echitabil și ajutând la reducerea inegalităților economice.