Potrivit motorului de căutare pentru locuri de muncă monster.co.uk, muncitorii de naționalitate română își doresc din ce în ce mai puțin să vină în Marea Britanie pentru a munci. Astfel, traficul căutărilor românilor pentru a munci în Regatul Unit a scăzut cu 52%.
Cel mai aproape se află căutările portughezilor, al căror număr a scăzut cu 42%, iar cele ale polonezilor cu 35%.
Căutările din partea solicitanților din Regatul Unit continuă să reprezinte 80% din trafic.
În același timp, totuși, numărul căutărilor candidaților suedezi a crescut cu o cincime, iar iar cele din Finlanda au crescut cu 18%. Monster a raportat, de asemenea, o creștere a numărului de căutări din unele țări din afara UE – inclusiv SUA și Filipine.
De asemenea, căutările pentru posturi de ingineri au scăzut cu 13,75%, dar numărul locurilor de muncă în acest domeniu postate pe site a crescut cu 11%. Cererea de posturi în vânzări a crescut, de asemenea, proporțional, cu 11,3%.
Sinead Bunting, vicepreședinte pentru marketing în Europa al Monster, a declarat că scăderea căutărilor active ar putea lăsa afacerile din Marea Britanie „în imposibilitatea de a ocupa posturi critice calificate”.
Ea a adăugat: „Deși nimeni nu știe sigur ce fel de acord va obține Marea Britanie la ieșirea din UE, se pare sigur că vom ajunge la o mișcare controlată a lucrătorilor din UE, limitând în continuare oferta de muncă pe fundalul creșterii numărului de posturi vacante și ocuparea forței de muncă. Pentru a contracara acest lucru, companiile de succes trebuie să își concentreze eforturile de recrutare asupra persoanelor care caută un loc de muncă pasiv – care nu caută în mod activ”.
Brexit: taxe mari și pericole pentru muncitori și firmele din construcții
