Schimbare majoră pe piața muncii din Marea Britanie – Aproape un milion de britanici vor beneficia de o schimbare legislativă majoră care vizează interzicerea contractelor de muncă de tip „zero ore”, un model de angajare care a fost folosit intens în ultimii ani, adesea în detrimentul lucrătorilor. Aceste contracte permit angajatorilor să nu garanteze niciun număr minim de ore de muncă, lăsând angajații într-o situație financiară incertă.
Schimbare majoră pe piața muncii din Marea Britanie – Protecție mai mare pentru lucrătorii temporari
Potrivit noilor reguli, angajatorii vor fi obligați să ofere lucrătorilor temporari un contract cu un număr minim de ore pe săptămână. Astfel, sute de mii de persoane care lucrează în depozite, ospitalitate sau chiar în NHS nu vor mai trebui să accepte un program instabil, fără siguranța unui venit constant.
În plus, angajații care aleg să rămână pe un contract zero ore vor avea dreptul la compensații în cazul în care li se anulează sau li se modifică turele cu un preaviz scurt. Deși încă nu s-a stabilit clar ce înseamnă „preaviz scurt”, se estimează că perioada minimă de referință pentru calcularea orelor contractuale va fi de 12 săptămâni, scrie The Mirror.
O măsură menită să elimine lacunele din legislație
Schimbare majoră pe piața muncii din Marea Britanie – Secretarul pentru Afaceri, Jonathan Reynolds, a subliniat că măsura include și lucrătorii temporari pentru a împiedica apariția unei „portițe legislative” prin care angajatorii să evite noile reglementări. „Guvernul consideră că fiecare muncitor ar trebui să aibă acces la un contract care reflectă orele pe care le lucrează în mod regulat,” a declarat oficialul britanic.
Sindicatele susțin această inițiativă, subliniind că sute de mii de lucrători au fost blocați în contracte nesigure, chiar și după ani de muncă pentru același angajator. Paul Novak, secretarul general al Trades Union Congress, a salutat decizia, afirmând că angajații temporari „reprezintă o parte semnificativă a forței de muncă pe zero ore și au nevoie de protecție împotriva practicilor incorecte.”
► Atenție! Creșterea controalelor și arestărilor pentru muncă ilegală în Marea Britanie
Schimbare majoră pe piața muncii din Marea Britanie – Angajatorii și agențiile de recrutare, îngrijorați de noile reguli
Deși măsura este lăudată de sindicate, marile agenții de recrutare și angajatorii își exprimă îngrijorarea cu privire la impactul asupra pieței muncii. Confederația pentru Recrutare și Ocupare (REC) avertizează că schimbările ar putea „submina flexibilitatea” pe care o oferă contractele zero ore pentru anumite persoane.
În decembrie, mari jucători din industrie, precum Hays, Adecco și Manpower, au transmis o scrisoare către guvern, susținând că noile reguli sunt „nepracticabile” și ar putea duce la o scădere a nivelului de angajare, dar și la întârzierea sau externalizarea unor sarcini către lucrători independenți.
Ce urmează pentru lucrătorii britanici?
Pe măsură ce detaliile finale ale noii legislații sunt stabilite, se așteaptă clarificări suplimentare privind numărul minim de ore garantate și compensațiile pentru anularea turelor. Cert este că, prin această măsură, guvernul încearcă să asigure un echilibru între protejarea muncitorilor și menținerea flexibilității pe piața muncii.
