Indiferent de naționalitate, dacă lucrați legal în UK aveți dreptul la Salariul Minim Național ca oricine altcineva. Nu contează cât de mult sau de puțin stați aici sau dacă angajatorul dvs. are sediul în UK sau în altă parte. Aflați care sunt condițiile pentru a avea acest drept din textul următor.
Ce este Salariul Minim Național?
Salariul minim național (NMW) este un drept legal la un tarif orar minim care îi acoperă aproape pe toți lucrătorii din UK după atingerea vârstei de părăsire a școlii. Este împărțit pe tarife orare care se aplică unor muncitori de vârste diferite.
Angajatorii sunt obligați de lege să-i plătească pe lucrători cu cel puțin Salariul Minim Național, calculat pe o perioadă numită ”perioadă de referință”. Perioada de referință este intervalul la care sunteți plătit: un salariu lunar sau un salariu săptămânal. Aceasta nu poate fi în niciun caz mai lungă decât o lună calendaristică. Concret, dacă sunteți un lucrător îndreptățit să ia Salariul Minim Național, angajatorul dvs. ar încălca legea dacă nu v-ar plăti ora de muncă cu cel puțin Salariul Minim Național la care aveți dreptul. Angajatorul nu poate face o înțelegere cu dvs. pentru a vă plăti mai puțin decât Salariul Minim Național.
Aveți dreptul la salariul minim național chiar dacă semnați un contract prin care sunteți de acord să fiți plătit cu mai puțin, fie că o faceți de bunăvoie sau pentru că vă convinge sau vă obligă angajatorul. Contractul nu va avea niciun efect juridic și tot trebuie să fiți plătit cu salariul corespunzător.
Tarifele orare minime la ora actuală
Suma pe care trebuie să o plătească un angajator depinde de vârsta lucrătorului. În acest moment, există 4 tarife orare, care de obicei sunt actualizate în luna octombrie a fiecărui an.
Tarifele orare care se aplică de la 1 octombrie 2011 sunt următoarele:
- Tarif orar adult – minim 21 de ani – 6.08 £/oră (de la 5.93 £ în 2010-2011)
- Tarif dezvoltare – vârsta 18-20 ani 4.98 £/oră (de la 4.92 £ în 2010-2011)
- Tarif minori – vârsta 16-17 ani – 3.68 £/oră (de la 3.64 £ în 2010-2011)
- Tarif ucenici – vârsta sub 19, sau 19+ în primul an de ucenicie – 2.60 £/oră (de la 2.50 £ în 2010-2011)
Dreptul la Salariul Minim Național
Aveți dreptul la Salariul Minim Național în următoarele condiții:
- Aveți un contract de angajare. Contractul nu trebuie să fie în scris: poate fi implicit (adică reflectând ce se întâmplă în practică la locul de muncă) sau verbal (un acord de muncă verbal);
- Contractul dvs. vă dă dreptul la o plată monetară (bani sau alte forme de plăți finaciare) sau la beneficii în natură, nu doar rambursarea cheltuielilor curente;
- Trebuie să munciți pe durata contractului sau acordului;
- Trebuie să vă prezentați la muncă chiar dacă nu vreți;
- Trebuie să efectuați munca personal pentru angajatorul dvs. și aveți numai un drept limitat de a trimite un înlocuitor;
- Angajatorul dvs. nu este clientul sau cumpărătorul dvs. Să fiți înregistrat ca angajat pe cont propriu pentru scopuri fiscale nu înseamnă neapărat că veți fi considerat angajat pe cont propriu în scopul încasării Salariului Minim Național.
- Angajați: inclusiv lucrători part-time;
- Lucrători de agenție: indiferent pentru cine sunteți trimis să lucrați, agenția este privită drept angajator în scopul plății Salariului Minim Național;
- Ucenici: dacă aveți minim 19 ani și ați încheiat primul an de ucenicie aveți dreptul la tariful orar principal; în caz contrar, aveți dreptul, de la 1 octombrie 2010, la Salariul Minim pentru Ucenici;
- Cursanți sau lucrători în perioada de probă: se aplică anumite excepții pentru unii ucenici și lucrători în cursuri de pregătire;
- Lucrători cu plata la normă: aveți dreptul la Salariul Minim Național sau la un tarif ”corect” pentru fiecare piesă produsă sau sarcină executată. Tariful ”corect” pe piesă este de 1,2 ori tariful care permite unui lucrător cu viteză medie să câștige Salariul Minim Național într-o oră;
- Muncitori agricoli: aveți dreptul la cel mai mare Salariu Minim Agricol;
- Lucrători cu plata în funcție de comision: chiar dacă sunteți plătit complet sau parțial în funcție de rezultate; • Lucrători la domiciliu: cu excepția cazului în care aveți propria dvs. afacere;
- Navigatori: Dacă lucrați sau de obicei lucrați în UK (care include apele sale teritoriale, însemnând estuare și marea dintre țărmul UK și mai multe insule) aveți dreptul la Salariul Minim Național, indiferent unde este înregistrată nava dvs. Aveți dreptul la Salariul Minim Național, indiferent unde se află în lume nava dvs., dacă lucrați pe nave înregistrate în UK, cu excepția cazului în care lucrați numai în afara UK sau de obicei nu trăiți în UK;
- Lucrători activi în apele teritoriale: dacă lucrați sau de obicei lucrați în apele teritoriale ale UK sau în sectorul străin al platformei continentale (de exemplu cei care lucrează pe platforme petroliere); acesta nu se aplică lucrătorilor de pe nave care sunt în curs de navigație, draghează sau pescuiesc;
- Celor angajați în programe ale European Social Fund; • Lucrători în străinătate: dacă de obicei lucrați în UK, dar lucrați temporar în afara regatului, aveți dreptul la Salariul Minim Național;
- Lucrători angajați prin intermediul unor programe guvernamentale: unele programe guvernamentale pentru angajare, precum New Deal, vă pot da dreptul să primiți Salariul Minim Național; altele v-ar putea oferi beneficii în schimb. Verificați la organizatori.
Lucrători care nu au dreptul la Salariul Minim Național
Dacă faceți parte din una dintre următoarele categorii de lucrători, nu aveți dreptul să primiți Salariul Minim Național:
- Persoane angajate pe cont propriu: în orice caz, dacă dvs, considerați că sunteți un lucrător, dar ”angajatorul” dvs. spune că sunteți angajat pe cont propriu, este sarcina acestuia să dovedească că sunteți angajat pe cont propriu dacă există vreo dispută privind Salariul Minim Național pentru care se recurge la Tribunalul de Muncă;
- Directori de companie (cu excepția cazului în care au încheiat un contract de angajare);
- Lucrători la vârsta școlii obligatorii: potrivit Legii Copilului și Persoanelor Tinere, niciun copil sub 13 ani nu poate fi angajat, deși există excepții pentru practicarea unor arte, cum este actoria, guvernate de reguli stricte;
- Studenți în practică care nu durează mai mult de un an și care este efectuată ca parte a unui curs de specializare sau de învățământ superior; • persoane care iau parte la programele Uniunii Europene Leonardo da Vinci, Youth in Action, Erasmus și Comenius;
- Persoane care trăiesc într-o comunitate religioasă sau altă comunitate al cărei scop este să practice sau să promoveze o credință de natură religioasă sau similară; • persoane care iau parte la anumite scheme sau programe finanțate de UE;
- Persoane care participă la anumite programe guvernamentale de angajare, care au ca scop pregătirea profesională sau dobândirea de experință în muncă, sau de a vă ajuta să ocupați sau să vă căutați un loc de muncă;
- Persoane care urmează anumite programe guvernamentale de nivel pre-ucenicie: Entry to Employment sau Programme Led Apprenticeships (Anglia); Get Ready for Work (Scoția); Access (Irlanda de Nord); Skillbuild (Țara Galilor);
- Voluntari: totuși, dacă activitatea de voluntariat se adaugă unei angajări sau unui contract de muncă, aveți dreptul la Salariul Minim Național numai dacă se aplică o excepție specifică (de ex. excepția pentru ”lucrători voluntari”)
- Lucrători voluntari: nu ar trebui să primiți mai mult decât rambursări limitate ale cheltuielilor și beneficii în natură;
- Persoane care trăiesc în gospodăria angajatorului: dacă împărțiți munca din gospodărie și activitățile din timpul liber (de exemplu au pair); • Pescari: dacă primiți o parte din profitul rezultat din pescuit în loc să primiți un salariu fix;
- Deținuții.
Ce se ia în considerare la calculul salariului minim național?
Salariul Minim Național se calculează pe salariul brut (plata încasată după ce au fost deduse impozitele și asigurările naționale) pe care îl primiți pentru perioada de referință (intervalul pentru care sunteți plătit: un salariu lunar sau săptămânal). Salariul dvs. brut include salariul de bază pentru munca efectuată plus alte tipuri de plăți care se iau în considerare la calculul Salariul Minim Național, cum sunt:
- Stimulente financiare, care se iau în considerare la calcularea Salariului Minim Național dacă sunt legate numai de performanța dvs. ca lucrător și sunt efectuate ca parte a unui stimulent, comision din vânzări, merit sau orice altă schemă de plată privind performanța.
- Bonusuri.
Plăți care nu se iau în considerare la calcularea Salariului Minim Național
Totalul Salariului Minim Național exclude plăți precum:
- Împrumuturi
- Avansuri ale salariilor
- Plăți ale pensiilor
- Plăți unice pentru pensionare
- Plăți disponibilizare
- Recompense în cadrul schemelor de sugestie a personalului Există și alte sume care nu se iau în considerare la calacularea totalului Salariului Minim Național:
- Bacșișuri, gratuități, taxe servicii și bilete de intrare cu plată (de la 1 octombrie 2009 aceste sume nu mai sunt luate în considerare la plata Salariului Minim Național, indiferent dacă sunt plătite prin intermediul statul dvs. de plată sau vă sunt date direct de clienți sau de persoana care împarte bacșișurile între angajați);
- Orice primă (cu alte cuvinte, orice sumă în plus față de salariul de bază) pentru muncă în momente speciale, de exemplu ore suplimentare, în weekend, ture de noapte sau muncă în zilele de sărbătoare națională;
- Indemnizații, altele decât cele legate de performanță, de exemplu pentru munca la ore dificile, în anumite zone, în condiții periculoase, ”la apel”, sau pentru efectuarea de sarcini speciale peste cele normale;
- Plăți pentru rambursarea cheltuielilor;
- Unele plăți legate de absențe.
Cota compensanției pentru cazare
Dacă angajatorul dvs. vă oferă cazare, poate lua în considerare o parte din costul cazării la calcularea Salariului Minim Național. Aceasta se numește ”compensație pentru cazare” De la 1 octombrie 2011, suma maximă pe care o poate lua în considerare angajatorul la calcularea Salariului Minim Național este:
-
- 4.73 £ pe zi
- 33.11 £ pe săptămână
La fel ca și costul cazării în sine, orice altă sumă pe care trebuie să o plătiți angajatorului pentru gaz, electricitate, spălătorie și mobilier este luată în considerare la calcularea compensației pentru cazare. În orice caz, angajatorul dvs. nu poate lua în considerare o sumă mai mare pentru calculul compensației de cazare decât cea în vigoare în acel moment. Compensația pentru cazare se aplică în următoarele cazuri:
- cazarea este furnizată în conexiune cu contractul dvs. de angajare
- păstrarea locului dvs. de muncă depinde de ocuparea spațiului de cazare
- ocuparea spațiului de cazare depinde de rămânerea la locul dvs. de muncă
Alte beneficii în natură
Pe lângă cazare, angajatorul dvs. vă poate asigura și alte ”beneficii în natură” cum ar fi uniforma sau mâncarea. Cu toate acestea, cazarea este singurul beneficiu în natură care poate fi luat în considerare la calcularea Salariului Minim Național.
Soluții în cazul neplății cu cel puțin Salariul Minim Național?
Dacă bănuiți că nu sunteți plătit cu cel puțin Salariul Minim Național, îi puteți cere angajatorului să vă arate documentele salariale. Angajatorii sunt obligați să păstreze documentele salariale privind salariile minime naționale cel puțin trei ani. Dacă trebuie să-i cereți în scris, acesta trebuie să prezinte documentele în 14 zile de la data solicitării, sau la o dată pe care o stabiliți de comun acord. Puteți lua pe cineva cu dvs. pentru a verifica documentele, atât timp cât acest lucru este specificat în cererea dvs. scrisă.
Calcularea restanțelor
Dacă realizați că nu ați fost plătit cu cel puțin Salariul Minim Național, atunci angajatorul trebuie să facă calcule și să vă plătească restanțele. Începând cu 6 aprilie 2009, aveți dreptul să vi se plătească orice restanță la tariful orar curent de Salariu Minim Național, dacă este mai mare decât tariful orar în curs la momentul înregistrării restanțelor.
Ce e de făcut dacă preferați să nu vă abordați angajatorul?
Puteți cere la HM Revenue and Customs (Departamentul de Stat pentru Venituri și Vămi) să investigheze pentru dvs.: rolul HMRC este de a asigura plata salariului minim național. Plângerea va fi investigată în numele dvs. și dacă se confirmă neplata salariului minim național, HMRC va emite o notificare de subplată, în care i se va cere angajatorului dvs. să vă plătească orice restanță care vi se datorează și de asemenea penalizările datorate la HMRC. De asemenea, puteți apela Pay and Work Rights Helpline la nr. de tel. 0800 917 2368 pentru consiliere gratuită privind problemele ce țin de plata salariilor; National Minimum Wage Helpline la 0845 6000 678; sau Agricultural Minimum Wage Helpline la 0845 000 0134.
Cerere de plată la Tribunalul de Muncă și la instanțele civile
Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește restanțele, HMRC poate demara un proces în numele dvs. la Tribunal de Muncă sau la o instanță civilă pentru recuperarea banilor. În alternativă, dacă angajatorul dvs. nu vă lasă să vedeți documentele salariale, puteți chiar dvs. să vă adresați Tribunalului de Muncă. Dacă o să aveți câștig de cauză, Tribunalul de Muncă va ordona angajatorului să vă plătească o sumă egală cu de 80 de ori tariful orar al Salariului Minim Național în vigoare la momentul emiterii sentinței. Aveți la dispoziție 3 luni de la ultima dată la care ați fost plătit sub Salariul Minim Național pentru a face o plângere la Tribunalul de Muncă. Dacă ați făcut o plângere împotriva angajatorului în intervalul de 3 luni, perioada de timp pentru a face o cerere pentru plată poate fi prelungită la 6 luni.
Federica Gaida, www.foreignersinuk.co.uk, 27 Septembrie 2011
Notă: Nicio informație de pe www.ziarulromanesc.net nu trebuie să fie interpretată drept consultanţă juridică,i informația este oferită numai în scop informativ, pe baza legii în vigoare atunci când informația este pentru prima dată publicată pe site. Întotdeauna trebuie să solicitați consiliere de la un avocat calificat privind chestiunile juridice.
