Antisemitismul a luat amploare în Marea Britanie, înregistrând anul trecut un nivel record, pe fondul acuzațiilor conform cărora Partidul Laburist nu a reuşit să combată eficient acest fenomen prezent în rândurile membrilor săi, indică un raport publicat joi de Community Security Trust (CST), organism consultativ evreiesc, transmite Reuters.
Potrivit CST, care oferă asistență pentru aproximativ 280.000 de evrei de pe teritoriul britanic, în 2019 s-au înregistrat 1.805 incidente antisemite, în creștere cu 7% față de 2018 și reprezentând un record pentru al patrulea an consecutiv.
Directorul executiv al CST, David Delew, a afirmat că numărul real de acte antisemite este probabil mai mare decât cele consemnate.
„Este evident că atât social media, cât și politica tradițională sunt locuri de unde trebuie să dispară antisemitismul și rasismul, dacă dorim ca lucrurile să se îmbunătățească”, a spus Delew.
În cazul Marii Britanii, CST a explicat că s-a manifestat o creștere a numărului incidentelor antisemite în lunile în care problemele din Partidul Laburist legate de antisemitism au fost prezente în presă.
CREȘTE antisemitismul în Marea Britanie, număr record de incidente în 2016
După ce Jeremy Corbyn a devenit liderul Partidului Laburist, în 2015, formațiunea a devenit ținta acuzațiilor de antisemitism, pe care nu a reuşit să le demonteze prin măsuri concrete.
Principala explicație a creșterii numărului incidentelor antisemite în Marea Britanie este sporirea antisemitismului în mediul online.
Din numărul total de incidente antisemite, 224 au avut legătură cu acest partid, a precizat CST. Un număr mare de acte antisemite s-au produs în numai trei zone – Barnet, Hackney (ambele districte ale Londrei) şi Salford (nordul Angliei), unde trăiesc cele mai mari comunităţi evreieşti.
De asemenea, sporirea intoleranței după ce britanicii au votat, în 2016, pentru ieșirea din Uniunea Europeană a condus la o atmosferă în care este posibil ca oamenii să simtă că pot să-şi exprime ”ura faţă de ceilalți”, mai menționează raportul CST.
