Milioane de muncitori sunt pregătiți pentru o creștere instantanee a salariului după Discursul Regelui. În deschiderea ședinței Parlamentului de astăzi, Partidul Laburist a promis că un salariu de trai autentic, care să țină cont de costul vieții, va fi introdus în temeiul legii privind drepturile de muncă.
Discursul Regelui a fost rostit de regele Charles în această dimineață, ca parte a deschiderii de stat a Parlamentului, după victoria fulgerătoare a Laburiștilor în alegerile de la începutul acestei luni. Proiectele de lege prezentate în discurs includ un proiect de lege privind drepturile de muncă, despre care guvernul a spus că va fi introdus în primele 100 de zile de mandat.
Contractele de exploatare de zero ore și tacticile de concediere și reangajare vor fi interzise. Legislația va pune la dispoziție, de asemenea, concediul pentru creșterea copilului, indemnizația medicală și protecția împotriva concedierilor abuzive din prima zi la locul de muncă, precum și va consolida plata legală pentru boală.
De asemenea, va fi stabilit un Acord de salarizare echitabilă în sectorul de asistență socială pentru adulți, iar Organismul de negociere a personalului de sprijin școlar va fi restabilit. Munca flexibilă va deveni, de asemenea, implicită pentru toți lucrătorii.
Ca reacție la planurile guvernului Regatului Unit de a implementa Noul Acord pentru Muncitori (New Deal for Working People), Anthony Painter, Director de Politici la Chartered Management Institute (CMI), a luat cuvântul.
El a spus, citat de Birmingham Mail: „În ciuda furiei unora din comunitatea de afaceri, planurile Guvernului laburist de a consolida drepturile lucrătorilor prin implementarea Noului Acord pentru Muncitori reflectă ceea ce mulți angajatori fac deja pentru a face munca mai flexibilă și mai sigură.”
„Cercetarea organizației mele – Chartered Management Institute – găsește un sprijin larg pentru propunerile din Legea Muncii. În sondajul nostru a peste 1.000 de manageri din Marea Britanie, 83% au spus că sunt de părere că îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor poate avea un impact pozitiv asupra productivității la locul de muncă, cu sprijin solid pentru munca flexibilă, politici îmbunătățite favorabile familiei și planuri de acțiune pentru eliminarea inegalităților de gen, etnie și handicap.”
„Țara noastră are nevoie de manageri calificați care să înțeleagă că angajații care se simt de încredere și respectați sunt mai ușor de recrutat și păstrat și, în cele din urmă, vor oferi rezultate mai bune pentru angajatorii lor.”
