Pentru prima oară de la începutul crizei financiare, pe piața locurilor de muncă din Marea Britanie se observă o creștere. Chiar dacă mediul economic nu pare favorabil în acest moment, angajatorii au în plan crearea de noi locuri de muncă începând cu al treilea trimestru al anului 2012.
Găsirea unui loc de muncă în UK este mai probabilă decât a fost în ultimii 4 ani de când Europa a fost lovită de criza financiară. Așa reiese din noile cercetări conduse de Manpower, care a chestionat mai mult de 2000 de angajatori. Cele mai dispuse să angajeze sunt întreprinderile mici, care au între 1 și 9 angajați.
Există însă diferențe regionale semnificative: în timp ce angajatorii din Wales sunt cei mai optimiști, urmați de companiile ce-și desfășoară activitatea în sudul Marii Britanii, cei din Yorkshire și Humberside nu au manifestat interes în creșterea numărului angajaților, iar Scoția nu are nici ea nevoie de mai mulți angajați.
În ceea ce privește Londra, majoritatea managerilor declară că au în plan crestera personalului. Cei mai mulți români din UK locuiesc în Londra, așa că aceasta nu poate fi decât o veste bună pentru ei.
Șeful de operațiuni al Manpower, Andrew Shellard, susține că cele mai multe oportunități de angajare sunt, în momentul de față, în sectorul asigurărilor și a compensațiilor financiare, în special în call center-uri, dar vor exista posturi vacante și în companiile de utilități, unde se vor căuta în special ingineri.
James Hick, directorul Manpower UK declară că deși predicțiile lor au fost optimiste privind crearea de noi locuri de muncă pe parcursul întregului an curent, estimările lor au fost primite cu scepticism. Totuși, în acest ultim trimestru, statisticile angajărilor au început să se plieze pe predicțiile lor, crescând astfel speranța de angajare în majoritatea zonelor țării.
Deși angajatorii vor continua angajările, James Hick accentuează faptul că nu va fi neapărat vorba de poziții permanente: “Zilele locurilor de muncă pe viață au apus”.”Companiile caută flexibilitate atunci când recrutează, iar acest lucru poate însemna că sunt interesați doar de candidați dispuși să ocupe o poziție care se bazează mai mult pe comisioanele obținute decât pe un salariu fix.”
Alte date oficiale arată că numărul șomerilor a scăzut cel mai mult în acest an, parțial și datorită creșterii numărului celor care lucrează pe cont propriu, cât și a celor care lucrează doar part time.
