Tinerii șomeri trebuie să învețe lecțiile date de lucrătorii imigranți care muncesc din greu și care le-au luat locurile de muncă, a declarat Boris Johnson.
Primarul Londrei a spus că tânăra generație nu își găsește de muncă pentru că nu are aceeași “energie de a căuta și de a accepta” în comparație cu străinii care sunt angajați în această țară. Johnson a precizat că există locuri de muncă libere, dar tinerii britanici nu au o etică corectă a muncii. El a dat ca exemplu lanțul de localuri “Pret a Manger”, specificând că londonezii nativi rar pot fi văzuți în spatele tejghelei.
“Londra este un creator fantastic de locuri de muncă, dar multe dintre acestea sunt ocupate de persoane care nu sunt din această țară”, a declarat Johnson. “Ei sunt oameni buni care muncesc din greu și avem nevoie să învățăm de la ei și să înțelegem ce anume au ei în plus și îi face să fie apți pentru aceste locuri de muncă și tinerii londonezi nu au”.
Conform ultimelor date, circa 20% dintre tinerii britanici sunt șomeri, atingând un total de 1,04 milioane. Dar Johnson, care speră să câștige în fața contracandidatului său Ken Livingstone la alegerile pentru primărie din luna mai, a spus că numai în Londra sunt aproape 30.000 de locuri de muncă în magazinele de dimensiuni medii, dar și locuri de muncă pentru care se cere calificare redusă.
“Există un număr mare de locuri de muncă libere. De ce tinerii nu acceptă aceste locuri de muncă? Cum putem să-i ajutăm? Aceasta este problema cheie pentru economia noastră. În acest oraș există încă locuri de muncă. Este vital, de asemena, ca londonezii să aibă calificare și aptitudini , dar și energie și apetit pentru muncă”.
Johnson a sugerat că tinerii britanici nu au aceeași determinare așa cum o au străinii care lucrează în hoteluri, cafenele și magazine în Marea Britanie. “Haideți să vorbim despre etica muncii”, a spus el într-un interviu pentru The Sun. “Nu vreau să-i stigmatizez pe tineri pentru că mulți dintre ei au aptitudini. Dar trebuie să avem în vedere aceste chestiuni. În unele cazuri se ajunge la faptul că există locuri de muncă valabile și oamenii trebuie să aibă energia să le caute și să le accepte”.
