Dacă sunteţi părintele unui copil cu vârsta sub 17 ani (sau sub 18 ani dacă copilul are dizabilităţi), ori aveţi în grijă un adult, aveţi dreptul să cereţi angajatorului dumneavoastră orar flexibil de muncă.
O perioadă de cel puţin 26 de săptămâni vechime la actualul angajator este o condiţie necesară.
Un serviciu flexibil poate include munca part-time, un program şcolar, munca flexitime (cu timp flexibil), munca de acasă, loc de muncă de tip partajare (job sharing), ore eşalonate şi ore comprimate (când lucraţi numărul total de ore convenite de-a lungul unei perioade de timp mai scurtă) etc.
Deşi aveţi dreptul de a solicita aceste ore de lucru flexibile, angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vi le acorde. Cu toate acestea, el trebuie însă să considere foarte serios cererea dumneavoastră şi să prezinte un motiv temeinic pentru business în cazul în care decide să nu fie de acord. Dacă solicitaţi un serviciu flexibil pentru că sunteţi părinte, atunci considerentul va fi ca dumneavoastră să aveţi grijă de copil zilnic.
Dacă aveţi grijă de un adult, acesta trebuie să facă parte din una dintre următoarele categorii: soţ, soţie, partener civil, partener, o rudă apropiată
cum ar fi de exemplu mama, tatăl, bunicul, fratele sau sora, cineva cu care nu sunteţi înrudit, însă locuieşte la aceeaşi adresă cu dumneavoastră.
Proceduri
Puteţi face doar o singură cerere pe an pentru serviciu flexibil. Aceasta trebuie să fie în scris, iar indicat este să precizaţi cum credeţi dumneavoastră că această schimbare în tiparul dumneavoastră de muncă va afecta afacerea angajatorului, dar şi funcţionalitatea acestei schimbări în practică. Când vă consideră solicitarea pe care aplicat-o, angajatorul trebuie să urmeze o procedură standard. Printre altele, această procedură include şi o întâlnire cu dumneavoastră. Dacă angajatorul dumneavoastră vă refuză cererea pentru ore de muncă flexibile, atunci el va trebui să prezinte motivele deciziei în scris.
Aveţi dreptul de a face apel dacă solicitarea v-a fost refuzată. Va trebui să faceţi asta în scris, într-o perioadă de timp de cel puţin 14 zile de la deczia angajatorului. Este necesar ca să vă motivaţi hotărârea de a face apel şi să vă asiguraţi ca apelul este datat.
În situaţia în care apelul vă este refuzat, aţi putea să cereţi ajutorul ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) pentru soluţionarea disputei dumneavoastră cu angajatorul (în Irlanda de Nord aceasta este Labour Relations Agency). ACAS prevede o schemă de arbitrare a unei munci flexibile pentru a se ocupa cu acest tip de diferende. Mai multe despre ACAS puteţi afla prin accesarea paginei lor web la următorul link: www.acas.org.uk.
Tribunalul
Puteţi să faceţi plângere şi la un tribunal pentru ocuparea forţei de muncă. Aveţi posibilitatea să faceţi plângere la un astfel de tribunal doar în anumite circumstanţe, ca de exemplu, în situaţia în care angajatorul nu a urmat corect procedura de considerare a solicitării dumneavoastră, ori când nu a luat în calcul informaţia corectă şi ca urmare decizia poate fi eronată.
Tot la acelaşi tribunal puteţi face plângere în cazul unei discriminări pe motive de sex. De exemplu, puteţi face o plângere dacă sunteţi bărbat iar cererea dumneavoastră de a lucra part-time pentru a avea grijă de copii este refuzată în timp ce solicitarea unei femei este acceptată. În schimb, dacă sunteţi de sex feminin, aveţi dreptul de a face reclamaţie pe baza faptului ca refuzul unei cereri de a lucra flexibil este ‘discriminare de sex indirectă .’
Aceasta se datoreză faptului că un număr mai mare de femei decât de bărbaţi, au responsabilităţi pentru îngrijirea de copii.
Există un timp limită pentru a face plângere la tribunalul pentru ocuparea forţei de muncă. Acesta este deobicei de 3 luni minus o zi de la data când chestiunea despre care faceţi reclamaţie s-a întâmplat ultima dată.
Un lucru de avut în vedere, este posibilitatea ca tribunalul să nu poată să fie în măsura de a răsturna decizia angajatorului dumneavoastră. Totuşi, acesta poate avea capabilitatea de a forţa angajatorul să vă reconsidere solicitarea ori să vă compenseze material.
Av. Mihaela Pădure
